Получение выходного пособия и сохранение заработка при увольнении по соглашению сторон: все, что нужно знать

Если в ходе сокращения штата сотрудник добровольно согласился на увольнение и подписал соответствующее соглашение, то работодатель имеет право указать "По соглашению сторон" в качестве причины увольнения в трудовой книжке. В таком случае, работник не может претендовать на получение выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства в течение 2-х месяцев. Возможность получения этих выплат останется только в случае, если в трудовой книжке будет указана причина увольнения – сокращение штата.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, стороны которого решили прекратить трудовые отношения по соглашению. Если договор был трудовым, то имеющуюся в трудовой книжке запись о прекращении трудового договора следует рассматривать именно как прекращение по соглашению сторон.

Однако, если трудовой договор не был заключен или расторгнут в соответствии со ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, то работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за последние три месяца работы и среднего заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством, а также изучить записи в трудовой книжке работника. Возможно, потребуется обращение к суду для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 178. Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Статья 72. Содержание трудовой книжки.