Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон должен быть не менее среднего заработка за последние три месяца работы. В данном случае, если оклады остались неизменными, то размер выходного пособия должен быть равен шести окладам. Однако стоит учесть, что размер выходного пособия может быть установлен выше, если такое условие будет указано в соглашении сторон. Рекомендуем вам консультироваться с юристом для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление на увольнение работника;
3. Документ, подтверждающий факт вынужденного увольнения, например, запись в трудовой книжке или письменное заявление работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
4. Соглашение сторон о выплате выходного пособия.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, размер выходного пособия должен быть не менее двух средних заработных плат работника за последние три месяца работы. Однако в конкретном случае размер выходного пособия устанавливается путем согласования между работником и работодателем. Если работник не согласен с размером предлагаемого выходного пособия, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.