Условия увольнения сотрудника по соглашению сторон и выплата выходного пособия в 11-кратном размере

Добрый день. По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свободно выбираемую трудовую деятельность и в любое время может направить заявление об увольнении по собственной инициативе. Работник имеет право на выходное пособие в соответствии с законодательством, но размер выплаты определяется в соответствии с Уставом предприятия или трудовым договором. В случае, если сотрудник написал заявление об увольнении с условием по соглашению сторон, то это означает, что он желает дополнительно договориться о размере выплаты выходного пособия. Данный вопрос должен быть решен дополнительным договором между работодателем и работником. Однако, в случае если сумма выходного пособия, указанная в заявлении, является завышенной и не соответствует реальному размеру выплаты по Уставу предприятия or трудовому договору, то работодатель может отказать в увольнении сотрудника по указанному условию.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, чтобы убедиться в соблюдении процедуры увольнения и оплаты выходного пособия.
2. Заявление сотрудника об увольнении, чтобы оценить термины и условия, прописанные в заявлении, и решить, могут ли они быть выполнены.
3. Нормативные акты, определяющие юридические и финансовые стороны увольнения по соглашению сторон, чтобы определить, законно ли выполнение условий, указанных сотрудником.
4. Решение работодателя об утверждении условий увольнения, чтобы действия работодателя были в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основе этих документов можно определить, законно ли желание сотрудника уволиться по соглашению сторон и выплатить выходное пособие в 11-кратном размере. Если все процедуры были соблюдены, и условия, указанные сотрудником, соответствуют законодательству, то его желание осуществить увольнение по соглашению сторон может быть считаться законным.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - Соглашение сторон о прекращении трудового договора.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.