Варианты расторжения трудового договора: согласие сторон и выплата выходного пособия, сокращение соц защиты c выплатой пособия. Обсуждаем вопросы увольнения в Хабаровске.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать сохранение рабочего места работника, находящегося в декретном отпуске, до истечения срока, на который он был предоставлен. Если подразделение, где работал работник, действительно упразднено, работодатель имеет право предложить работнику расторжение трудового договора по соглашению сторон или сокращение по окончании срока социальной защищенности с выплатой пособия. Однако, при этом работодатель обязан предложить работнику другую работу с сохранением прежних условий труда, если такая имеется в организации. Если работодатель не может предложить другую работу, работник имеет право требовать выплату компенсации в размере среднего заработка за период, оставшийся до окончания декретного отпуска.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о рождении ребенка (если он имеется);
3. Уведомление о нахождении в декретном отпуске;
4. Документы, подтверждающие увольнение других работников в Хабаровске.

Обязанность предоставления рабочего места до окончания срока социальной защищенности зависит от ряда факторов, например, от наличия свободных рабочих мест, квалификации работника и других условий. В данном случае следует обратиться к трудовому законодательству и проанализировать подробные условия трудового договора, которые должны содержаться в письменной форме.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 81, 83 - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке семей, имеющих детей", статья 7 - Постановление Правительства РФ от 01.05.1997 № 490 "Об утверждении порядка выплаты выходных пособий женщинам, имеющим детей, и членам их семей" - Постановление Правительства РФ от 22.07.1994 № 717 "Об утверждении Положения о порядке применения сокращения численности работников"