Изменения условий трудового договора: новый порядок оплаты труда, включая оклад и стимулирующие доплаты. Как защититься от потери доплат и избежать расторжения договора с выплатой выходного пособия?

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе предложить работнику изменить условия трудового договора, в том числе в части оплаты труда. Однако работник вправе отказаться от принятия новых условий трудового договора и сохранить прежнюю работу с прежними условиями труда и оплаты.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор только в соответствии с законом, коллективным договором или соглашением сторон. Однако, если работник отказывается от принятия новых условий труда, то работодатель может расторгнуть трудовой договор только в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Что касается вопроса по стимулирующим доплатам, то обычно они устанавливаются на основании коллективного договора или локального нормативного акта, в которых определяются условия и порядок их начисления. Если такие доплаты не были оговорены в новом трудовом договоре или локальном нормативном акте, то работодатель не имеет права произвольно отказывать работнику в их начислении.

Рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. 2. Уведомление об изменении условий трудового договора, предоставленное Вам работодателем. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может вносить изменения в условия трудового договора только с согласия работника, если это не противоречит законодательству и коллективному договору. В случае если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре, он вправе отказаться от работы и прекратить действие трудового договора.

Кроме того, текущее законодательство не предусматривает прямой связи выплат стимулирующих доплат с их достижением. Однако, если работодатель вводит доплату за выполнение показателей эффективности деятельности, он должен предоставить своим работникам информацию о конкретных показателях, за выполнение которых производится выплата доплаты, а также критериях ее начисления.

Вы всегда имеете право на консультацию у специалистов в области трудового права и защиты Ваших прав в суде в случае если работодатель не соблюдает законодательство РФ. Также, в целях обезопасить себя от непредвиденных событий, рекомендуется заключить новый трудовой договор с условиями, согласованными между Вами и работодателем.

Статьи 74, 75, 77 Трудового Кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к своему представителю (адвокату, профсоюзу или иному), который сможет проанализировать предложенное уведомление об изменении условий трудового договора и дать вам рекомендации по действиям в данной ситуации, также на основании относительно данной ситуации данную инструкцию таковому работнику следует обратиться в органы государственного надзора, с целью защиты своих интересов, причем необходимо обжаловать факт вынуждения на подпись такого документа, добиваясь восстановления своих прав. Также документ необходимо внимательно изучить на предмет наличия указаний и оговорок относительно доплат, стимулирующих выплат и условий для их начисления. Можно обратить внимание на конкретные формулировки и абзацы в документе, чтобы убедиться, что вас не обманывают и не пытаются урезать вашу заработную плату. Если возникают дополнительные вопросы, лучше всего обратиться за консультацией к квалифицированному юристу. Относительно вопроса об увольнении, в случае, если сотрудник отказывается от подписи предложенного уведомления об изменении условий трудового договора, работодатель не имеет права принимать решение об увольнении сотрудника без согласования со специализированными органами (например, инспекторатом труда), кроме случаев, когда увольнение планируется из-за изменения производственной необходимости и нарушения сотрудником трудовых обязанностей, другие случаи увольнения работника на основании закона не допускаются.

Статьи ТК РФ, применимые к данной ситуации:

• Статья 57 ТК РФ "Существенные условия трудового договора";
• Статья 73 ТК РФ "Обязанности работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора";
• Статья 74 ТК РФ "Порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор";
• Статья 178 ТК РФ "Выходное пособие";
• Статья 77 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".