Новая система оплаты труда: постоянная и переменная часть оклада. Изменение условий трудового договора и возможность расторжения. Переменная часть не гарантирована.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора по существенным условиям только с письменного согласия работника. Статья 77 пункт 7 и пункт 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника.

Однако, в данной ситуации стоит обратить внимание на гарантии предоставления переменной части оплаты труда, так как согласно новой системе это не гарантируется. Работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за выполненную работу в соответствии с трудовым договором. Если работник не согласен с новыми условиями трудового договора, он может попросить работодателя о сохранении прежних условий труда, а в случае увольнения по указанной вами статье, можно обжаловать действия работодателя в суде.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор со всеми его приложениями и изменениями.

2. Уведомление об изменении условий трудового договора, которое было получено.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), включая статьи 74 и 77.

4. Приказ работодателя о введении новой системы оплаты труда.

5. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы оплаты труда.

6. Документы, подтверждающие расчет переменной части оплаты труда по новой системе.

7. Иные материалы, необходимые для анализа сложившейся ситуации, например, переписку с работодателем и пр.

По результатам изучения указанных документов и материалов вы сможете принять обоснованное решение относительно дальнейших действий в данной ситуации, в том числе на основании того, согласны ли вы на изменение условий трудового договора и на каких условиях. Если вы не согласны с новыми условиями, то следует обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и возможной защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Пункт 7 статьи 1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - "Расторжение трудового договора работниками организации, осуществляющей государственный контроль (надзор) или муниципальный контроль".