Изменение грейда должности и понижение оклада при выходе из декрета: права работодателя и система оплаты труда

Работодатель вправе проводить пересмотр грейда должности сотрудника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора может быть оформлено только с письменного согласия работника. Работодатель не имеет права односторонне изменять должность и оклад работника.

Если вы не согласны с изменением грейда вашей должности и оклада, вы можете отказаться подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору и обратиться к юристу для консультации. При этом, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом.

Относительно вопроса об изменении размера надбавки за ИСН, необходимо ознакомиться с условиями, установленными в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Если размер надбавки был изменен без согласия работника и без уведомления о возможности такого изменения, это может быть нарушением прав сотрудника. Вы можете обратиться к юристу для дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Документы, подтверждающие уход работника в декретный отпуск и выход из него.
3. Документы, определяющие систему оплаты труда в организации, включая документы, устанавливающие размеры исн и порядок их начисления.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор с работником, если это связано с необходимостью изменения условий работы организации. Однако такие изменения могут быть внесены только при условии, что они не противоречат закону и коллективному договору (если он имеется).

Если работник не согласен с внесенными изменениями в должностные обязанности или размер оплаты труда, ему следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о недопустимости изменений и сохранении прежних условий труда. В случае отказа работодателя от такого заявления работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, включая суды.

Если работодатель производит начисление оплаты труда без учета дополнительных выплат (например, исн), не предусмотренных законодательством или коллективным договором, такие действия могут быть признаны незаконными. В этом случае работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, включая суды.

Таким образом, для защиты своих прав, работникам рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения квалифицированной помощи и советов по данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"), статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Защита работника от незаконных действий работодателя") и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации женщине, имеющей ребенка, и отцу, воспитывающему ребенка один") могут быть применимы при решении данного вопроса. Также необходимо учитывать нормы законодательства об оплате труда в рамках системы исн.