Сдельная система оплаты без оклада на работе: влияние карантина, права работодателя и средняя зарплата

По законодательству Российской Федерации, работодатель может изменять систему оплаты труда только при согласии работника и в соответствии с трудовым договором. В случае, если была установлена сдельная система оплаты труда, а работодатель хочет перевести вас на окладную систему, это не может быть сделано без вашего согласия и изменения трудового договора. Также в трудовом договоре должны быть оговорены условия возможного простоя на работе и как будет производиться оплата за этот простой, если он не связан с виной работника. Работодатель не имеет права произвольно снижать заработную плату работника без его согласия, в том числе за время простоя по причине карантина коронавируса. Если работодатель хочет изменить условия оплаты труда, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указана система оплаты труда.

2. Приказ о переводе на сдельную систему оплаты труда, если такой имеется.

3. Документы, подтверждающие отправку на простой в связи с карантином коронавируса.

4. Приказ о внесении изменений в систему оплаты труда и выплаты за простой.

5. Справки о средней заработной плате в организации за последний период.

По правилам трудового законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять систему оплаты труда без уведомления и согласия работника. Оклад в размере 12000 рублей может быть установлен только при согласии работника или коллектива работников. Кроме того, при установлении оклада работодатель обязан учитывать уровень средней заработной платы в организации и наличие различных компенсационных и стимулирующих выплат.

Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в соответствии с трудовым договором и законодательством, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и требованием выплаты задолженности.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56 "Виды выплат работнику за работу" - Статья 73 "Оплата времени простоя" - Статья 74 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 136 "Оклад за работу в месяц" - Статья 137 "Размер оклада за работу в месяц"

Кроме того, некоторые положения Кодекса РФ об административных правонарушениях, гражданском и налоговом законодательстве могут также применяться в данной ситуации, но без более подробной информации о конкретных обстоятельствах дела трудно определить их применимость.