Оплата труда по трудовому договору: сдельная система, часовая ставка и права работодателя

Работодатель не имеет права оплачивать рабочие часы ниже установленной в трудовом договоре тарифной ставки в размере 93 рубля, если иное не предусмотрено договором. В случае, если работодатель желает изменить условия оплаты труда, необходимо заключение дополнительного соглашения с работником с его согласиями.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация и документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда.

2. Законодательство Российской Федерации, установленные в нем нормы, регулирующие вопросы оплаты труда.

3. Коллективный договор, если он был заключен организацией, в которой работает работник.

Исходя из этой информации можно сделать следующие выводы:

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре. Если в договоре написано, что работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, часовая тарифная ставка в размере 93 рубля, то работодатель должен выплачивать заработную плату не менее указанного уровня.

В случае, если работодатель не выплачивает работнику заработную плату в соответствии с условиями договора, работник может обратиться в суд или в инспекцию труда с требованием взыскания задолженности по заработной плате.

Статья 129 Трудового кодекса РФ.