Как получить свою зарплату по трудовому договору: суточные и сдельная плата, документы и решение проблемы

Для получения своей заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием об оплате труда за отработанный период. При этом следует предоставить работодателю табель рабочего дня, справку о плавании, трудовой договор и товарный лист с выплатой за рыбу контроре. Если работодатель не выплачивает заработную плату в течение более одного месяца, то вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и требованием выплаты задолженности в срок. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и требования выплаты заработной платы в полном объеме согласно трудовому договору.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет направить письменное заявление о выплате задолженности по заработной плате в вашу компанию или нанимателю. В заявлении необходимо указать все обстоятельства, связанные с неуплатой заработной платы, а именно:

1. Дата заключения трудового договора.

2. Условия трудового договора (ежедневную зарплату и сдельную выплату).

3. Дата начала неуплаты зарплаты.

4. Сумма задолженности по заработной плате.

5. Документы, подтверждающие ваше право на получение заработной платы (табель рабочего дня, справку о плавании, товарный лист и другие).

6. Ваши контактные данные для связи.

Далее работодатель обязан проверить фактические наличие задолженности, и если она действительно имеется, выплатить вам задолженную зарплату в кратчайшие сроки, не превышающие 15 дней с даты получения письменного заявления. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате задолженной зарплаты, вы можете обратиться с соответствующими жалобами в профессиональные союзы или государственные органы по защите прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и официально запретить выплату заработной платы. Вам следует предоставить работодателю копии табеля рабочего дня, справки о плавании, трудового договора, товарного листа с выплатой за Рыбу конторе (сдельной платы), а также любые другие документы, которые могут подтвердить вашу работу и невыплачиваемую зарплату.

Если работодатель не выплатит вам заработную плату в течение более одного месяца, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или на суд. Также стоит обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом.

Необходимо помнить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Также он обязан выплачивать аванс за работу, если это предусмотрено трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

ТК РФ статья 136 "Перечень выплат, за которые производится удержание из заработной платы", статья 138 "Сроки выплаты заработной платы", статья 139 "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 140 "Режим работы с вынужденными ночными сменами и работа в ночное время", статья 141 "Выходные дни" и статья 142 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни". Кроме того, может быть применим ГК РФ статья 320 "Оплата труда по договору возмездного оказания услуг". При отсутствии выплаты зарплаты работнику может потребоваться компенсация за моральный вред в соответствии с ГК РФ статья 151 "Компенсация морального вреда".