Как получить задолженную зарплату по трудовому договору: проблемы и решения

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы в размере и в сроки, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, штатным расписанием или иными локальными правовыми актами. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы. Для этого следует обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права, который поможет подготовить необходимые документы и провести судебный процесс. Также можно обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и сделать следующие действия:

1. Трудовой договор - документ, удостоверяющий трудовые отношения между работодателем и работником, а также условия труда и заработную плату.

2. Приказы о выплате заработной платы - документы, в которых указывается размер и срок выплаты заработной платы.

3. Уведомления о задержке выплаты заработной платы - документы, в которых должны быть указаны причины задержки выплаты заработной платы и новый срок выплаты.

Если задержки зарплаты продолжаются, то необходимо:

1. Заявление в трудовую инспекцию о нарушениях работодателя в выплате заработной платы, в котором также следует отразить сумму долга по зарплате.

2. Также возможно потребуется обратиться в суд для взыскания задолженности, в этом случае нужно будет подготовить исковое заявление к суду и доказать свои требования с помощью документов и свидетельского показания.

В любом случае, перед началом каких-либо юридических действий рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом, занимающимся вопросами трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы работникам" - определяет правила выплаты заработной платы работникам; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы" - устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных работникам незаконными действиями (бездействием) работодателя" - определяет правила возмещения убытков, причиненных работникам незаконными действиями (бездействием) работодателя.