Как получить задолженную зарплату и уйти из компании, если работодатель не выплачивает зарплату и не дает работу по специальности

Если работодатель не выплачивает зарплату в течение двух месяцев, это является нарушением законодательства Российской Федерации. Работник имеет право обратиться в исполнительную службу судебного пристава для взыскания задолженности по заработной плате или подать иск в суд на взыскание долга. Если работодатель также не предоставляет работу по специальности, то работник может также обратиться в суд с заявлением о прекращении трудового договора по собственной инициативе и требованием выплаты всех необходимых компенсаций. При этом для обеспечения своих интересов работнику следует обратиться к юристу для получения консультаций и подробной правовой защиты.

Для решения этого вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор между работадателем и работником; 2. Судебные решения (если такие имеются), связанные с нарушением прав работника; 3. Документы, подтверждающие факт необоснованного удержания зарплаты, например, расчетные листы, выписки со счета и т.д.; 4. Заявление о привлечении работадателя к ответственности по делу о неуплате зарплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5. Заявление об увольнении по собственному желанию со стороны работника.

Если работодатель не выплачивает зарплату более двух месяцев, то мы рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, а также обратиться за консультацией к профильному юристу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы работнику.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы.