Как взыскать задолженную зарплату, если есть трудовой договор и работодатель не выплачивает?

Если работодатель не выплатил зарплату, следует обратиться к нему с письменным требованием о выплате задолженности. Если работодатель не реагирует на обращение, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате. В случае выигрыша дела в суде, работодатель обязан выплатить задолженную зарплату и возместить понесенные судебные расходы.

Для решения вопроса о взыскании заработной платы, не выплаченной работодателем, необходимо в первую очередь обратиться в компетентный орган по защите прав работников - инспекцию труда. Для этого следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление о нарушении прав работника и необходимости взыскания задолженной заработной платы.
3. Документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате (расчетные листки, приказы о зачислении заработной платы и т.п.)
4. Копия письменного заявления работнику об установлении задолженности или решения суда по данному вопросу (если имеются).
5. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем (например, дополнительные соглашения к трудовому договору, переписка между сторонами и т.п.)

После подачи заявления в инспекцию труда, следует ждать результата ее проверки и решения по данному вопросу. Если работодатель не выплатил задолженность, то правомочно будет предъявление иска в суд с требованием взыскания недополученной заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на компенсацию морального вреда". Также можно обратить внимание на статьи 158, 159, 160 и 161 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся долговой ответственности и процедуры взыскания задолженности.