Как защититься, если работодатель не заключил трудовой договор и выплачивает зарплату меньше заявленной?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента приема на работу. Отсутствие у Вас трудового договора является нарушением прав работника. По поводу выплат заработной платы, работодатель также обязан выплачивать его своим сотрудникам в полном размере и в срок, указанный в договоре или в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о выдаче трудовой книжки и заключении трудового договора в двух экземплярах. 2. Копия трудового договора (если вы имеете его), а если нет - то справка от работодателя о его отсутствии. 3. Копия паспорта работника. 4. Копии документов, свидетельствующих о выплате заработной платы и расчетных листков (если такие имеются). 5. Копии документов, которые Вы сами можете предоставить в качестве подтверждения факта работы и выплат заработной платы.

После предоставления таких документов, работодатель должен заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней. Если работодатель не соблюдает эти требования, может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Также Вы можете обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 13. Трудовой договор - Статья 136. Оплата труда - Статья 255. Нарушение требований законодательства о труде оператором по занятости

Кроме этого, могут применяться и другие законы и нормативные акты, например, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О защите прав потребителей", Трудовая инспекция и прочее.