«Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор: расчеты, компенсации, доказательства»

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора в письменной форме с работодателем в течение трех дней со дня начала работы. В случае, если работодатель не предоставил работнику трудовой договор, работа считается официально не оформленной.

В данном случае, отсутствие трудового договора может быть использовано как доказательство незаконного оформления трудовых отношений. Работник имеет право на получение заработной платы за все отработанные им периоды, а также на компенсацию возможного ущерба, причиненного в связи с нарушением трудовых прав.

Для защиты своих прав работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. В инспекцию труда можно обратиться с заявлением на проверку организации на соблюдение трудового законодательства. В суде работник может подать иск на взыскание неоплаченной заработной платы и компенсации возможного ущерба.

Однако, наличие дополнительных доказательств, например, свидетелей, записей переговоров или смс-сообщений между работником и работодателем, также может помочь в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс РФ - в нем содержатся основные положения о правах и обязанностях работников и работодателей в трудовых отношениях.

2. Заявление на выплату заработной платы или компенсации, которое необходимо направить работодателю письменно с требованием произвести расчет заработной платы, даже при отсутствии трудового договора.

3. Копия табеля учета рабочего времени за месяц, которую работодатель обязан вести и хранить в течение 2-х лет, как документальное подтверждение отработанного вами времени.

4. Если были свидетели вашей работы, можно обратиться к ним за подтверждением факта работы в организации.

5. Если работодатель был зарегистрирован, можно обратиться в налоговую инспекцию с запросом на уточнение сведений о данной организации.

Кроме того, в данной ситуации важно обратиться за юридической помощью к специалистам для составления правильного заявления, а также защиты своих прав в случае отказа работодателя произвести расчет заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 19, 21, 72, 73. Также, возможно применение Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 310, 317, 329.