Незаконное увольнение: что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не заключил трудовой договор?

Здравствуйте.

Отсутствие официально заключенного трудового договора не является основанием для неплатежей со стороны работодателя. Однако, в данном случае, чтобы доказать факт трудовой деятельности, необходимо будет предоставить дополнительные доказательства. Расписки в журналах по ТБ у генподрядчика могут служить дополнительным доказательством трудовой деятельности, но, вероятно, не будут достаточными. Важным доказательством может служить также свидетельские показания свидетелей, которые видели работу бригады на объекте в Москве.

Чтобы защитить свои интересы, вам следует начать с написания претензии работодателю, в которой необходимо указать суммы, которые вам не выплачены. Однако, для достижения максимального эффекта и защиты своих интересов, стоит рассмотреть вопрос о найме юриста или адвоката, имеющего опыт в судебных спорах данного рода. Он поможет определиться с доказательствами трудовой деятельности и составить претензию, а также возможно поможет вам защитить свои интересы в случае возникновения судебного спора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Журналы по технике безопасности (ТБ), где вы расписывались на объекте. Эти журналы могут подтвердить, что вы работали на объекте в Москве в течение 6 месяцев. 2) Документы, подтверждающие, что вы получали материалы от сторонних фирм по доверенности работодателя. Эти документы могут подтвердить, что вы работали в бригаде из 3 человек. 3) Любые другие доказательства, которые могут подтвердить ваши трудовые отношения с работодателем.

Чтобы защитить свои права, вам стоит составить претензию работодателю. В этой претензии необходимо описать все обстоятельства вашего трудового спора и требовать выплаты всех задолженностей за работу.

Стоит отметить, что для улучшения своих шансов на успех в данном деле, вам может потребоваться помощь юриста. Юрист сможет оценить вашу ситуацию и помочь вам составить правильную претензию. Также, юрист может представлять вас на судебных заседаниях, если это понадобится.

Трудовой кодекс РФ (статьи 5, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 19.1, 19.14, 20, 20.1, 21, 21.1, 22, 23, 24, 25, 26, 31, 32, 33, 37); Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308, 309, 310); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.1); Уголовный кодекс РФ (статьи 159, 160, 161, 162, 163, 176, 196, 198, 199); Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 14, 16, 18).

Начать нужно с составления претензии работодателю, в которой указать все факты неоплаты труда и ссылаться на соответствующие статьи закона. В претензии можно указать, что в случае неполучения денег заработанных за последние пару месяцев, будут приняты меры в соответствии с законодательством РФ.

Стоит обратиться к адвокату, который поможет составить претензию и представить ваши интересы в суде в случае необходимости.