Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор и не выплачивал отчисления в ПФР за год? Определение дальнейших действий и помощь в получении выплаты за указанный период.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при трудоустройстве работник и работодатель должны заключить трудовой договор. Отсутствие подписанного трудового договора может свидетельствовать о нарушении законодательства со стороны работодателя.

Заверенная копия трудовой книжки может являться подтверждением наличия трудовых отношений между работником и работодателем, но её отсутствие не является безусловным доказательством отсутствия трудовых отношений.

Если Вы обнаружили отсутствие отчислений в ПФР за указанный год, то стоит обратиться в государственные органы, ответственные за оформление и контроль за трудовыми договорами, чтобы установить наличие или отсутствие трудовых отношений между Вами и работодателем.

Также Вы можете требовать выплаты суммы, указанной в 2НДФЛ. Для этого рекомендуется обратиться в страховую компанию с заявлением о возмещении страховых взносов.

В первую очередь рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) для получения консультации и выяснения деталей правовой ситуации в данном случае. Также возможно обратиться в суд в связи с нарушением Ваших трудовых прав, но это зависит от конкретных обстоятельств Вашего дела.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, нужны следующие документы:

1. Копия запроса на предоставление справки 2-НДФЛ и копии трудовой книжки, который вы подавали в своей организации.

2. Копия ответа организации, в которой указаны дата выдачи справки 2-НДФЛ и копии трудовой книжки.

3. Доказательства того, что за год работы у вас не было отчислений в ПФР, например, выписка из личного кабинета на сайте ПФР.

4. Копии всех документов, связанных с выплатой зарплаты наличными средствами, такие как квитанции об оплате заработной платы и расписки о получении зарплаты.

Что касается вашей ситуации, то заверенная копия трудовой книжки является доказательством того, что вы действительно работали в данной организации. Вы можете требовать выплаты заработной платы, указанной в справке 2-НДФЛ, и обращаться в первую очередь в органы государственной службы занятости населения и в Пенсионный фонд Российской Федерации. Они будут проводить проверку наличия у вас статуса работника и начисления пенсионных отчислений за год работы. Если вы обнаружите, что работодатель сознательно выдал вам поддельные документы и не выплатил вам зарплату за год работы, вы можете обратиться в суд с требованием о компенсации убытков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 11 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником;
• Статья 84 Трудового кодекса РФ - право работника на получение трудовой книжки;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение закона о труде в части не заключения трудового договора с работником;
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ - ответственность сторон гражданско-правовых договоров;
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ - мошенничество;
• Статья 160 Уголовного кодекса РФ - использование поддельных документов.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации необходимо обратиться в органы трудового надзора и правоохранительные органы с заявлением о незаключении трудового договора, подозрении в выдаче поддельных документов и неуплате страховых взносов в ПФР. Также следует обратиться в суд для защиты интересов в трудовых отношениях и требования выплаты заработной платы. Что касается заверенной копии трудовой, то она подтверждает только факт работы в данной организации, но не гарантирует правильность и своевременность выплат заработной платы.