Невыплата зарплаты: что делать, если работодатель не заключил трудовой договор и не обнаружил недостачу на учете

Для начала рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и защиты своих прав.

Если работодатель не заключил с вами трудовой договор и не видел вашу документацию, то это уже нарушение трудового законодательства РФ, и вы имеете право на компенсацию зарплаты за отработанную неделю. Если же недостача была выявлена на листе в клеточку без печати, подписи и даты, то это может быть спорной доказательной базой для утверждения факта кражи.

Также рекомендуется составить претензию к работодателю с требованием выплаты заработной платы и приложением копий всех имеющихся документов, подтверждающих факт работы на данной должности.

Кроме того, если вас вызывают для объяснений в ОБЭП, то рекомендуется обратиться к адвокату для представления ваших интересов в данной ситуации и защиты прав.

Для решения этого вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
2. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство (например, трудовой договор, трудовую книжку, договор на оказание услуг и т.д.)
3. Лист учёта недостачи с указанием времени и даты проведения инвентаризации и перечнем недостающих товаров
4. Документы, подтверждающие факт невыплаты вам зарплаты
5. Все сообщения и уведомления, которые вы получали от работодателя или от правоохранительных органов, связанные с этой ситуацией

Кроме того, вам может понадобиться услуги юриста, который поможет вести вас в этой ситуации и защитить ваши права и интересы. В случае написания заявления о краже в ваш адрес вас также могут вызвать в ОБЭП для проведения допроса. В такой ситуации важно помнить, что вы не обязаны отвечать на вопросы, которые могут навредить вам, и что вы имеете право на помощь юриста.

Ч. 1 ст. 5 ТК РФ – обязательное заключение трудового договора.

Статьи УК РФ, касающиеся ответственности за незаконное обвинение в совершении преступления (ст. 306), ложного доноса (ст. 306.1), клеветы (ст. 128), а также за причинение вреда здоровью (ст. 111).

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, касающиеся нарушения законодательства о труде (ст. 5.27), нарушение законодательства о защите прав потребителей (ст. 14.8).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Трудовой договор"; - Статья 226 ТК РФ "Материальная ответственность работника"; - Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) "Кража".

Согласно ТК РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником. Не заключение трудового договора может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Касательно материальной ответственности работника, согласно статье 226 ТК РФ, работник должен компенсировать моральный и (или) материальный ущерб, причиненный работодателю в результате своих противоправных действий.

Статья 158 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за кражу. Однако, для привлечения к уголовной ответственности необходимо иметь установленный факт совершения кражи, а также наличие прямых или косвенных доказательств виновности конкретного лица.

В данной ситуации следует обратиться к юристу по трудовым спорам для защиты своих прав и интересов. Важно иметь доказательства отсутствия вины, отсутствия подписи и печати на документах, проведенных учетах и отсутствие денежных средств в наличии.