Какие права имеет работник, если работодатель не заключил трудовой договор в срок и не выдал необходимые документы?

Добрый день. Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. При этом, работодатель обязан выдать работнику копию заключенного трудового договора не позднее трех дней со дня его заключения. Также работодатель имеет право применить испытание при приеме на работу, но это не освобождает его от обязанности заключить трудовой договор. Для подтверждения факта принятия на работу и условий работы, работодатель может выдать работнику заявление о приеме на работу или другой документ, подтверждающий трудовые отношения.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и попросить оформить трудовой договор. Также, вы можете потребовать от работодателя выдать вам приказ о приеме на работу с указанием даты начала работы. Если работодатель отказывается заключить трудовой договор или выдать приказ о приеме, вы можете обратиться за юридической помощью к органам государственного надзора в области труда и занятости населения или к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроках заключения трудового договора;

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - об испытательном сроке;

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - об уведомлении работника о заключении трудового договора.