Как защитить свои права в случае, если работодатель не выдал трудовой договор и имеются проблемы с увольнением: опыт юристов

Работодатель обязан выдать экземпляр трудового договора на руки работнику. Отсутствие договора не означает, что трудовые отношения не существовали, и работник может предъявлять требования, связанные с их прекращением.

Согласие работодателя выплатить зарплату за отработанный период является положительным обстоятельством. Однако, оформление расписки может быть не обязательным условием получения заработной платы. В данном случае, претензии работника к работодателю могут быть обоснованными.

Если по условиям договора заработная плата должна выплачиваться в течение определенного периода времени, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и требовать ее выплату. Также работник может потребовать компенсацию за причиненные ему убытки. Решение по этому вопросу может быть вынесено судом в зависимости от представленных доказательств.

Для решения данного вопроса, Вы должны предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, который заключался между Вами и работодателем;

2. Документы, подтверждающие первичную недостачу (например, акты инвентаризации в период Вашей работы);

3. Расчетный листок, подтверждающий наличие задолженности по заработной плате;

4. Документы, подтверждающие факт ревизии спустя две недели после Вашего последнего рабочего дня.

Относительно подписания расписки, необходимо обратить внимание на ее условия и требования. Если условия расписки не содержат ничего противозаконного, не запрещают обратиться в суд или не включают обязательство отказа от компенсации, то Вы можете ее подписать. Однако, если Вы не согласны с условиями расписки, то подпись можно отложить до тех пор, пока условия не будут разрешены.

Также по законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплатить задолженную заработную плату в течение 15 дней со дня вашего последнего рабочего дня, поэтому если уж прошло более двух недель, то Вы вправе не только требовать выплату задолженности заработной платы, но и компенсацию за просрочку ее выплаты.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - Выдача работником при увольнении трудовой книжки и других документов.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выявления нарушений работодателем, составления актов, порядок устранения выявленных нарушений и возмещения ущерба.

Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор возмездного оказания услуг.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор займа.

Статья 109 Гражданского кодекса Российской Федерации - Правомерное действие в порядке исполнения договора.

Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда и условия оплаты труда.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Последствия нарушения работником трудовых обязанностей.