1. Как защитить себя, если работодатель не выдаёт трудовой договор 2. Юридический адрес компании в СПб, а работа в Республике Карелия: что делать? 3. Суточные и командировки: обязан ли работодатель оплачивать? 4. Оплата проезда через топливную карту: как это работает?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в письменной форме не позднее чем за три дня до начала работы. Если работодатель не выдал трудовой договор, то он нарушает законодательство. В случае, если место работы находится за 700 км от вашего дома и это связано с выполняемой работой, то работодатель обязан оплатить вам суточные и проезд в рамках командировки. При этом обязанность работодателя определяется объемом работ и условиями их выполнения. Однако, важно уточнить, есть ли в вашем случае договор, регулирующий условия командировки и оплаты расходов. Если такой договор есть, то обязательно нужно ознакомиться с его условиями. Если договора нет, то можно обратиться к работодателю с требованием заключить такой договор, соответствующий правовым нормам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и требовать выдачи трудового договора. Если работодатель не выполняет этого требования, можно обратиться в инспекцию труда и защиты прав работников, которая может принять меры по вынуждению работодателя выдать трудовой договор.

В отношении выплаты суточных и оплаты проезда на личном автомобиле, это зависит от условий, предусмотренных законодательством и трудовым договором (если таковой есть). Если трудовой договор не был заключен, то следует опираться на законодательство РФ.

В соответствии с законодательством, выплата суточных и возмещение расходов на проезд может проводиться только в случае, если работник направлен в командировку в соответствии с законом, внутренними документами организации или трудовым договором.

С учетом того, что в данном случае работник не направлен в командировку, а регулярно выезжает на работу в другой регион, нужно изучить трудовой договор, законы и приказы организации в которой он работает, а также имеющиеся внутренние документы. Если в данных документах предусмотрена оплата суточных и расходов на проезд, то работодатель обязан выполнить эти требования. В противном случае работник может потребовать выплату такой компенсации в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору;
• Статья 14 Трудового кодекса РФ - Форма трудового договора;
• Статья 15 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора;
• Статья 78 Трудового кодекса РФ - Выезды работников в командировку;
• Статья 119 Трудового кодекса РФ - Право на отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск;
• Статья 129 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по охране труда и обеспечению работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
• Статья 131 Трудового кодекса РФ - Оплата труда.

Кроме того, применение могут найти нормы Гражданского кодекса РФ и законодательства о командировках и расходах на проезд. В конкретной ситуации необходимо провести более подробный анализ фактических обстоятельств и исследовать детали трудовых отношений работника и работодателя.