Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку и закрыл филиал магазина в Благовещенске? Юридический адрес ИП во Владивостоке. Права работника и ответственность работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 65, 66) работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику на руки не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник увольняется, то данный документ должен быть выдан ему в день увольнения или разъезда в другой регион, но не позднее двух недель после увольнения. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику справки о работе и заработной плате в течение трех дней после подачи им соответствующего запроса.

Таким образом, в данном случае работодатель нарушил свои обязанности по выдаче трудовой книжки работнику в срок. Работнику рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения надлежащей компенсации за причиненные моральные издержки. Трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в территориальный (региональный) отдел Российской инспекции труда (Роструд) с заявлением о нарушении ваших трудовых прав работодателем. При обращении в Роструд необходимо предоставить следующие документы: - копию трудового договора (если имелся); - копию заявления на получение трудовой книжки; - дату увольнения и обоснование, которое было указано в приказе о вашем увольнении; - копию своего заявления на выдачу трудовой книжки; - копию ответа работодателя на ваше заявление о выдаче трудовой книжки.

При нарушении работодателем Ваших трудовых прав, он несет ответственность за ущерб, причиненный Вам, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, в данном случае, Вам стоит также рассмотреть возможность подать иск в суд и требовать возмещение причиненного Вам ущерба.

ТК РФ статья 186 "Трудовая книжка" и статья 193 "Содержание трудовой книжки". Также статья 55 ГК РФ "Место нахождения юридического лица", которая определяет место нахождения юридического лица как место его главного управления. Если работодатель является ИП, то требования к месту нахождения могут быть определены региональным законодательством. В данной ситуации следует обратиться к работодателю с требованием предоставления трудовой книжки и уведомлением о возможной ответственности за задержку ее выдачи. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, то можно обратиться в инспекцию труда, рассказать о ситуации и подать жалобу на работодателя.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель по требованию работника обязан выдать ему трудовую книжку, а также выдать по его заявлению справки о работе с указанием занимаемой должности и продолжительности работы.

В данном случае, работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче трудовой книжки, несмотря на запрос работника. Это может быть расценено как нарушение работодателем законодательства о труде.

Рекомендуется обратиться в инспекцию труда по месту работы, где будут предоставлены все необходимые документы, включая заявление и копию запроса на получение трудовой книжки. В случае нарушения законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, вплоть до уплаты штрафа.

Для решения данного вопроса следует обратиться в территориальный орган Роструда, который осуществляет государственный контроль в области соблюдения трудового законодательства. В данном случае, необходимо подать жалобу на работодателя, в которой следует указать все обстоятельства произошедшего, в том числе и отсутствие трудовой книжки. Требуется предоставить копии всех имеющихся документов, свидетельствующих о факте работы на данном месте.

Работодатель в соответствии с законодательством обязан выдать трудовую книжку при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работника. В случае нарушения этого срока, работодатель может нести ответственность в соответствии с трудовым законодательством. Однако, ответственность за невыдачу трудовой книжки несут также и лица, препятствующие трудовым инспекторам осуществлять свои функции контроля или защиты прав работников.

Поэтому, работник имеет право получить свою трудовую книжку, а работодатель обязан ее выдать. В случае отсутствия трудовой книжки, работник может обратиться в суд для защиты своих прав на данном основании.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 65, 66, 67 и 68 относительно порядка увольнения работника и предоставления трудовой книжки;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 1074, 1075, 236 и 241 относительно ответственности работодателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, возмещения убытков и прочее.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в государственные органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Также рекомендуется обращаться к юристу для консультации и разработки правильной стратегии действий в данной ситуации. Необходимо иметь при себе все документы, подтверждающие факт увольнения и отказ в предоставлении трудовой книжки.