Сотрудник написал заявление на увольнение во время больничного листа: что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 67-68), работник вправе написать заявление на увольнение в любой день. Руководитель не может отказать в выдаче трудовой книжки, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или на следующий день. Задержка выдачи трудовой книжки может вызвать дополнительные неудобства работнику, включая задержку троекратной зарплаты. Отпуск должен быть предоставлен в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Работник может предоставить заявление на отпуск по собственному желанию за свой счет, однако нарушение процедуры выдачи трудовой книжки является незаконным.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было написано во время больничного листа.
2. Больничный лист, где указан последний день отработки.
3. Запись трудовой книжки с отметками о больничных листах и отработке двух недель после написания заявления на увольнение.
4. Запрос на выдачу трудовой книжки, отправленный руководителю с указанием сроков и просьбой о возврате документов до понедельника.
5. Письменное подтверждение руководителя о том, что он не сможет выдать трудовую книжку даже в понедельник.

Законно ли отказ руководителя в выдаче трудовой книжки за четыре дня? Руководитель имеет обязанность выдать трудовую книжку в момент увольнения, если у него есть возможность это сделать. Если руководитель не выдал трудовую книжку в момент увольнения или не предоставил возможность забрать ее позже, то он нарушил законодательство. В данном случае, если работник не смог троудоустроиться на другую работу из-за отсутствия трудовой книжки, то он имеет право на возмещение морального и материального ущерба, причиненного работодателем. Однако, для того чтобы выяснить все детали, необходимо обратиться к юристу и действовать в соответствии с законодательством.

статьи 77, 81, 83, 84, 86 Трудового кодекса Российской Федерации.