Как работодатель должен поступить, если сотрудник получил 1 группу инвалидности и написал заявление на отпуск и увольнение?

Сотруднику с присвоенной 1 группой инвалидности следует предоставить отпуск по его заявлению. Если после окончания отпуска сотрудник предъявит заявление об увольнении по состоянию здоровья, работодателю следует рассмотреть данное заявление и принять соответствующее решение. При этом необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Для решения вопроса, связанного с заявлением сотрудника на предоставление отпуска с последующим увольнением по состоянию здоровья, работодателю понадобятся следующие документы:

1. Заявление сотрудника на предоставление отпуска и увольнение по состоянию здоровья;
2. Копия медицинской справки, выданной уполномоченным государственным органом, подтверждающей наличие у сотрудника заболевания, являющегося основанием для предоставления ему отпуска и увольнения по состоянию здоровья;
3. Копия трудовой книжки сотрудника, а также документ, подтверждающий его инвалидность.

По мере необходимости, работодателю могут потребоваться дополнительные документы или обследования для определения, сможет ли сотрудник продолжать работу в рамках своей должности или требуются ли изменения его рабочих условий с целью обеспечения ему возможности работать. Однако, если сотрудник имеет 1 группу инвалидности, то в соответствии с законодательством ему должны быть предоставлены социальные гарантии, такие как оплата льготного питания, бесплатный проездной билет и др.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующее: - статью 32 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков работникам; - статью 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника; - статью 183 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает особый порядок увольнения работника, имеющего группу I или II инвалидности.