Как поступить, если сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой 3 дня?

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать предусмотренный договором или коллективным договором срок. Если сотрудник не вышел на работу в течение этого срока без уважительной причины, работодатель может начислить штраф в размере его оклада за каждый пропущенный день работы. Поэтому, если вы не планируете работать в течение установленного срока, рекомендуется обратиться к работодателю и оформить досрочное увольнение без отработки срока.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение с отработкой 3 дня, оформленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, в котором указаны срок и порядок предоставления отпуска.

3. Приказ о назначении на должность или о переводе на другую должность, где указаны дата начала и окончания работы на данной должности.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, в которых прописаны правила отработки предупрежденного отсутствия на работе.

На основе предоставленных документов можно будет определить, какие имеются основания для санкций в отношении вас со стороны работодателя. В случае наличия таких оснований, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи 80, 190, и 192 Трудового кодекса Российской Федерации.