Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с больничным: как правильно рассчитать последний день?

В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в том числе по инициативе работника. Если работник хочет расторгнуть трудовой договор во время листа нетрудоспособности, он может направить в учреждение заявление об извещении о желании расторгнуть трудовой договор с указанием дня, который будет считаться последним днем работы, однако такое извещение должно быть направлено в учреждение после окончания больничного листа. Таким образом, если работник выписался из больницы уже после написания заявления на увольнение, то увольнение соответственно должно быть произведено на последний день первого больничного листа.

Для решения данного вопроса, потребуется ознакомиться с трудовым договором, документами об увольнении, а также с законодательством, регулирующим увольнение по собственному желанию работника. В случае, если работник написал заявление на увольнение в первый день больничного листа, его увольнение должно наступить на последний день этого больничного листа, то есть на дату окончания указанного в нем периода нетрудоспособности. Если же работник пока находится на больничном листе, необходимо уточнить причину и сроки продолжительности больничного от работника, а также законодательство, регулирующее увольнение работников на больничном.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника.
• Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок прерывания работы по причине временной нетрудоспособности работника.

Также могут быть применимы другие соответствующие законы и нормативно-правовые акты.