Как правильно прекратить трудовой договор: заявление на увольнение и последний рабочий день

Добрый день! Если вы открыли больничный лист на последний рабочий день, когда было запланировано ваше увольнение по собственному желанию, то дата увольнения может быть изменена на дату окончания вашего больничного листа. Это может повлиять на вашу дату окончания работы в предприятии. Вам следует уточнить эту информацию у своего работодателя и консультироваться с юристом для определения вашей дальнейшей трудовой ситуации.

Для решения указанного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Приказ об увольнении работника, составленный на основании заявления и подписанный руководителем организации.
4. Медицинской справки, подтверждающей болезнь работника (если он собирается выходить на больничный лист).
5. Внутренний трудовой регламент (если имеется), регулирующий порядок увольнения работников из организации.

Если работник получает больничный лист после подписания заявления на увольнение, дата увольнения будет сдвинута на соответствующее количество дней (равное количеству дней больничного листа). Он должен будет вернуться на работу после окончания больничного листа и отработать еще один день (если так предусмотрено в трудовом договоре или внутреннем трудовом регламенте), чтобы полностью отработать установленный срок.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Увольнение по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Увольнение по соглашению сторон";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя";
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2016 г. № 149н "Об утверждении порядка предоставления больничных листов и выдачи листков нетрудоспособности".