Как написать заявление на увольнение и узнать последний рабочий день
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3218626
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, последний рабочий день определяется в соответствии с количеством календарных дней от даты написания заявления на увольнение. Таким образом, если заявление было написано 7 октября 2017 года включительно, последним рабочим днем считается 6 ноября 2017 года. Однако, стоит уточнить, что срок определения последнего рабочего дня может быть установлен трудовым договором или локальным нормативным актом, таким как коллективный договор или положение о порядке увольнения.
Для определения последнего рабочего дня, необходимо учитывать прежде всего действующее трудовое законодательство Российской Федерации и условия вашего трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством, после написания заявления на увольнение и уведомления работодателя о намерении уволиться, они должны в течение двух рабочих дней провести расчет всех денежных средств, которые они должны выплатить вам по окончании трудового договора. Следовательно, ваш последний рабочий день будет зависеть от даты, когда работодатель осуществляет расчет.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и узнать, в какие сроки работодатель должен рассмотреть заявлении об увольнении и оформить увольнение сотрудника. Также может потребоваться обращение к трудовому договору, коллективному договору или внутреннему положению о порядке увольнения. В данном случае, возможно будет потребоваться заявление о продлении срока работы на том же месте работы. Данные документы могут помочь определить последний рабочий день.
Статьи 80-81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказом об увольнении сотрудника. Если в приказе указана дата увольнения, то последний рабочий день будет соответствовать этой дате. Если в приказе дата увольнения не указана, но есть уведомление о расторжении трудового договора со стороны работника, то последний рабочий день будет определяться в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ и внутренними правилами организации. Если же дата увольнения была оговорена устно, то важно, чтобы ее можно было подтвердить свидетельствами, очевидцами или сообщениями электронной почты и т.п.
Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае, включают: - Статья 80.3 ТК РФ "Уведомление об увольнении"; - Статья 81.1 ТК РФ "Сроки рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 178 ТК РФ "Расчетные дни".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы