Увольнение: как узнать последний рабочий день и получить трудовую книжку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении. При этом, работник обязан отработать соответствующий уведомительный срок (если он предусмотрен законом или трудовым договором), если иное не установлено законом или соглашением сторон. Последний рабочий день определится в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на увольнение, поданное 25.05.13 года; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае нарушения срока выдачи трудовой книжки; 4. Внутренний трудовой распорядок, утвержденный работодателем.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, если заявление на увольнение было подано 25.05.13 года, то последний рабочий день будет 8 июня 2013 года.

Однако, если в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке предусмотрен иной срок уведомления, то необходимо руководствоваться им.

Стоит отметить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. В случае нарушения этого срока работодатель может быть привлечен к ответственности согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают (но не ограничиваются) следующими:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициатива в расторжении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Дата увольнения"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении"

Однако, чтобы дать конкретный и точный ответ на вопрос, требуется ознакомиться с условиями заключенного между сторонами трудового договора и возможными коллективными договорами, регулирующими этот вопрос в данном предприятии.