Как написать заявление по собственному желанию с использованием предлога с и мотивировать отказ от работы в последний рабочий день

Согласно Трудового Кодекса РФ, работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Если в заявлении указана дата увольнения 26 июля 2013 г., то согласно законодательству РФ, последний рабочий день будет 26 июля 2013 года.

Если работодатель будет настаивать на том, что 26 июля - последний рабочий день, необходимо указать на соответствующее положение Трудового Кодекса РФ и на то, что заявление об увольнении было написано по собственному желанию в соответствии с законодательством. Если работодатель будет продолжать настаивать на 26 июля как на последний рабочий день, Вы можете обратиться за помощью к юристу или органам надзора в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право отказаться от установленного графика работы по уважительной причине, которая должна быть подтверждена соответствующими документами (например, медицинской справкой). Если указание даты в заявлении было сделано с указанием предлога "с", то имелось в виду, что последний день работы будет 25.07.13. В случае, если работодатель настаивает на том, что последний день работы должен быть 26.07.13, работник может обратиться в органы по защите трудовых прав для разрешения данного спора.

Для ответа на этот вопрос могут применяться следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статьи 80-82; - Постановление Правительства РФ от 19 июня 2000 г. № 554 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"; - Трудовой договор и его условия; - Иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и порядок увольнения по собственному желанию на основании заявления работника.