Заведующая подает заявление об увольнении по собственному желанию: последний день отпуска – 24.07, нет замены для передачи дел

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если заявление написано в письменной форме и подписано работником, то работодатель должен уволить его в установленные законом сроки.

При этом важно учитывать, что работник не может быть уволен в период отпуска, за исключением случаев, когда работник сам выражает на это желание в письменной форме. Поэтому, если 24.07. является последним днем отпуска и заведующая написала заявление об увольнении с 24.07., то увольнение может состояться в этот день, при условии, что это соответствует желанию работницы.

Относительно отсутствия замены на заведующую, работодатель обязан заранее предусмотреть передачу дел другому работнику или временно обеспечивать работу этой должности другими сотрудниками, чтобы избежать простоя в работе.

Для решения вопроса об увольнении заведующей, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о самостоятельном увольнении заведующей. В заявлении должны быть указаны причины увольнения и сроки, в том числе дата, с которой заведующая желает покинуть должность.

2. Ответ на заявление заведующей от руководителя организации, в которой заведующая работает. В ответе должно быть указано, будет ли заявление заведующей удовлетворено и с какой даты. Также ответ может описывать условия увольнения и правила о том, как заведующая должна оформить свой уход.

3. Документы, связанные с сроками отпуска заведующей. Если заведующая находится в отпуске, необходимо учесть даты ее пребывания в отпуске. Если заведующая запрашивала отпуск до подачи заявления об увольнении, нужно проверить, был ли этот отпуск одобрен.

4. Документы, связанные с передачей дел. Если заявление заведующей подано с выходом на пенсию или по другим причинам, которые подразумевают возможность передачи дел, нужно узнать, есть ли замена на ее должность, на кого она должна передать дела.

5. Иные документы, связанные с работой заведующей, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включая трудовую книжку, положение об организации, коллективный договор и т.д.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки увольнения по собственному желанию работника"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при увольнении"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача дел при увольнении работника без замены"