Заявление об увольнении по собственному желанию - что делать со сдачей дел работодателям?

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель согласился с вашим решением, то увольнение будет действительным. В том случае, если в вашем трудовом договоре или внутренних правилах компании установлено обязательство сдавать рабочие дела при уходе с работы, то вы должны выполнить это требование. Если работодатель обещал не применять к вам меры дисциплинарной ответственности за невыполнение этого требования, то в этом случае сдавать дела уже необязательно. В любом случае, для уточнения подробностей следует обратиться к трудовому законодательству.

Написание заявления об увольнении по собственному желанию — это право каждого работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если работодатель получил заявление об увольнении и не возражает против увольнения работника, то он обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения.

Однако, если в трудовом договоре или внутренних документах организации существует требование сдать служебные материалы и документы перед увольнением, то работник обязан выполнить это требование. Если же работник не выполнит требование по сдаче дел, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения за прогулы. Обязанность по сдаче дел может быть предусмотрена внутренними документами организации или должностной инструкцией работника, и в таком случае это обязательное требование для работника.

Следовательно, в данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами организации, чтобы определиться со своей дальнейшей стратегией. Если в трудовом договоре или внутренних документах организации есть требование по сдаче дел и документов перед увольнением, то работнику необходимо выполнить это требование. Если же такого требования нет, то работник вправе уволиться без дополнительных обязанностей по сдаче документов.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное заявление работника об увольнении", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок уведомления о прекращении трудового договора сторонами" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при увольнении". Если сотрудник не выполнит свои обязанности, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.