Оплата билетов при увольнении: общий вопрос и уточнения о работе на вахту и увольнении по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не обязан компенсировать расходы, связанные с транспортировкой работника на место его жительства при увольнении по собственному желанию. Однако, если установлено иное в коллективном договоре или в трудовом договоре, работодатель должен следовать этим условиям. Также, если у работника есть какие-либо дополнительные права на компенсацию расходов по трудовым документам или законодательству, он имеет право воспользоваться ими.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан самостоятельно обеспечивать свой возврат с места работы после окончания трудовых отношений. Работодатель не обязан оплачивать дорожные расходы работника в случае увольнения по собственному желанию.

Однако в случае, если в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем предусмотрены иные условия, например, обязательство работодателя оплатить дорогу при увольнении по любым причинам, то такое обязательство должно быть выполнено. В такой ситуации необходимо обратиться к тексту договора или соглашения и проверить наличие такого условия.

Также стоит обратить внимание на действующие коллективные договора и правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные положения по данному вопросу.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

• Статья 73. Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 190. Трудовой договор на выполнение временной работы (включая вахту)
• Статья 192. Выплата работодателем работнику, устроенному на работу на условиях вахты, стоимости проезда до места вахты и обратно в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как можно видеть из этих статей, работодатель должен выплатить стоимость проезда до места вахты и обратно, но нет ясности о том, имеет ли работник право на выплату проезда до места жительства после увольнения по собственному желанию.