Как решить проблему ухудшения самочувствия на работе: опыт работы в компании. Выплаты и последствия при увольнении по собственному желанию.

Для решения данной ситуации необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка указано обязательное условие отработки определенного периода после прохождения обучения, то работник может не получить все выплаты и другие возможные льготы, связанные с увольнением.

Следовательно, в данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, чтобы определить какие выплаты и льготы будут сохраняться в случае увольнения по собственному желанию.

Более того, в случае если работник хочет уйти с работы до истечения обязательного периода, он должен уведомить администрацию о своих намерениях как можно раньше, и обсудить возможность расторжения договора труда по взаимному согласию сторон.

В итоге, следует обратиться к администрации компании и обсудить возможность расторжения трудового договора или рассмотреть вариант отработки оставшегося периода.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с организацией, в которой Вы работаете, и все документы, связанные с ним (например, приказ о приеме на работу).

2. Положение о прохождении обучения и о наказаниях за нарушение этого положения, которое является внутренним документом вашей компании.

3. Заключение врача-эндокринолога о том, что ваше здоровье ухудшилось на фоне постоянного нервного напряжения на работе.

4. Документы, подтверждающие ваше участие в обучении за границей, например, счета, договоры, билеты, чеки, заявления и прочие документы.

Если Вы решите уволиться по собственному желанию, Вам, как правило, полагается следующее:

1. Выплата заработной платы за фактически отработанный период до даты увольнения.

2. Оплата неотработанных дней отпуска, если они предоставлены, но не были использованы.

3. Компенсация за неиспользованный, но предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск (если положение вашей компании предусматривает ежегодный оплачиваемый отпуск).

4. Компенсация расходов, связанных с работой (если они были оплачены и не были использованы).

5. Компенсация за выполненные работы и потраченное время, если был заключен дополнительный договор о выполнении работ, не включенных в обязанности сотрудника.

6. Если организация ранее упоминала о предполагаемых последствиях для сотрудника в случае нарушения положения об обучении, значит, возможны дополнительные финансовые или другие санкции.

Однако, требуется провести юридическую оценку именно вашей ситуации, а также изучить соответствующие нормы законодательства и внутренние правила вашей организации. Советую вам обратиться к адвокату или юристу для получения квалифицированной правовой помощи.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работника". Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении по собственному желанию". Статья 191 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск". Также следует учитывать положения внутренних документов компании о прохождении обучения и последствиях его досрочного прерывания.