Получайте выплату за неиспользованные дни отпуска при увольнении по собственному желанию в компании с опытом работы с 2015 года

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, если работник не использовала всё своё время оплачиваемого отпуска за 2015 год, то она имеет право на соответствующую выплату в момент увольнения в размере 1/12 от годовой заработной платы за каждый месяц работы в отчетном году. Однако, необходимо ознакомиться с внутренними правилами и положениями компании, где работает данный человек, так как они могут содержать дополнительные условия по предоставлению оплачиваемого отпуска и его выплаты при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор или контракт с работодателем, приказ об увольнении по собственному желанию, приказ о предоставлении отпуска, расчетный лист за период работы, заработная плата за период использованного отпуска. Также необходимо учитывать, что Ваше право на выплату за неиспользованный отпуск будет зависеть от положений трудового договора, законодательства Российской Федерации о труде и отраслевых нормативных актов. В данном случае необходимо обратиться к трудовому законодательству и конкретному трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, для определения возможности выплаты за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и законодательным актам, регулирующим отпускные выплаты. В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Кроме того, в зависимости от условий коллективного договора или трудового договора, могут предусматриваться и другие выплаты при увольнении с работы. Для получения компенсации за неиспользованный отпуск, работнику следует обратиться к своему работодателю и предоставить документы, подтверждающие право на отпуск (например, трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска и т.д.). Работодатель должен произвести выплату в течение 3 рабочих дней с момента увольнения работника.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию работника", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск".

Статьи 127, 128 Трудового кодекса РФ.