Как получить выплату за неиспользованные отпуска при увольнении или без него | Опыт работы без отпуска и низкий оклад

Согласно законодательству Российской Федерации, начисление выплаты за неиспользованные дни отпуска производится с учетом текущей заработной платы работника. Если в текущем году начислена зарплата в размере 6 тысяч рублей, то выплаты по неиспользованным отпускам будут исчисляться с этой суммы.

Требование выплаты за неиспользованные отпуска без увольнения, как правило, не имеет юридического обоснования. Однако, с учетом специфики конкретной ситуации, стоит обратиться к законодательству о труде и к коллективному договору организации, возможно в них есть положения, позволяющие получение определенных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 127 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок предоставления основного отпуска работнику.

Согласно данной статье, работнику предоставляется отпуск ежегодно, с учетом стажа работы в данной организации. Если работник не использовал свой отпуск в рамках установленного срока, то он имеет право на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, будет учитываться оклад в размере 50 тыс.рублей, т.е. по ставке, которая установлена на момент работы в данной организации.

Что касается возможности получения выплаты за неиспользованные отпуска без увольнения, то данный вопрос зависит от политики конкретного работодателя и требует дополнительного уточнения.

В целом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему работодателю и ознакомиться с внутренними правилами организации, а также обратиться к юристу для получения подробной консультации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 122, 137) - Федеральный закон "Об отпусках работников" (статья 9)