Отработка при увольнении: обязательность, премии и низкий оклад - главные вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случае, если работник не хочет отрабатывать установленный срок уведомления, то работодатель вправе потребовать от работника компенсации за непродолжение работы в размере двухнедельной заработной платы. Однако, если работник принужден к вынужденному прогулу из-за болезни, то работодатель не вправе требовать от него компенсацию. Есть возможность получить листок нетрудоспособности у врача и обратиться к адвокату для более детальных консультаций в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и смежным правовым актам. В соответствии с Трудовым Кодексом, работник вправе отказаться от работы по соглашению сторон при условии, что требование работодателя отработать 2 недели при увольнении не предусмотрено законодательством.

Если работник обращается за официальным больничным листом, то он может пропустить рабочие дни, но для этого потребуется документ, подтверждающий наличие медицинских противопоказаний к работе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к компетентному юристу, который поможет вам оценить Ваши права и выработать стратегию поведения в данной ситуации.

Статьи 71, 72, 73, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.