Низкий оклад в северных регионах: последствия и цели организации

Такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно, статьи 133, 134 Трудового Кодекса. Если выявлено такое нарушение, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством, в том числе быть оштрафованным на определенную сумму. Кроме того, работник может также обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженной суммы по заработной плате и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор организации, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда сотрудников, в том числе северный оклад, надбавки и коэффициенты.

2. Трудовые договоры сотрудников организации, в которых должны быть указаны условия оплаты труда, включая размер оклада, надбавки и коэффициенты.

3. Расчеты по оплате труда сотрудников, в которых должны быть отражены все начисления и удержания согласно действующему законодательству.

4. Законы и правила по оплате труда в северных регионах Российской Федерации, которые регулируют размеры надбавок и коэффициентов, их условия начисления и выплаты.

В случае, если работодателем были нарушены условия коллективного договора и трудовых договоров, а также действующего законодательства, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и/или действующим уголовным законодательством. Кроме того, работодатель может быть обязан выплатить дополнительную компенсацию сотрудникам в размере ущерба, который они понесли в результате незаконных начислений и удержаний.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника", статья 7.1 Федерального закона "О надбавках к заработной плате работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "О стимулирующих выплатах работникам".