Проблемы на работе: назначение без договора, низкий оклад, отсутствие реакции работодателя, бессрочный отпуск и другие вызовы

Сначала следует отметить, что назначение на должность генерального директора без заключения письменного договора не является законным. При отсутствии письменного договора между сторонами, должностные обязанности и оплата труда могут быть не ясными и привести к разного рода недоразумениям.

Если у вас нет доступа к документам и печати, а также не выполняете никаких функций, то ваше нахождение на должности генерального директора не имеет юридической силы. Если вы не желаете продолжать работу в этой компании, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым отношениям для получения консультации по правовому положению.

Относительно возможности подделки подписи следует провести экспертизу для выявления таких фактов и обращения в правоохранительные органы Российской Федерации, если это будет доказано. Если у вас есть подозрения в подделке документов, необходимо сообщить об этом соответствующим службам и действовать в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса рекомендуется представить следующие документы:

1. Протокол внеочередного собрания, на основании которого была назначена на должность Генерального директора.

2. Если был заключен договор, то его копию. Если договор не заключался, то рекомендуется предоставить любые документы или корреспонденцию, подтверждающие условия трудовых отношений, включая какие-то уведомления о начислении заработной платы, письма, заявления, записи в бухгалтерской отчетности и т. п.

3. Документы, подтверждающие размер оклада и выплат заработной платы, произведенных до снятия с работы (в том числе в виде банковских выписок, начислений заработной платы, подтверждающих документов) и после установления оклада 1/4. Важно идентифицировать тех, кто подписывал договора и заказывал выплаты. Из-за этого будет идти всё дальнейшее расследование.

4. Документы, подтверждающие факт отправления на бессрочный отпуск и размер выплачиваемой компенсации.

5. Документы, подтверждающие отсутствие доступа к рабочему месту, документации и счетам, включая документы, подтверждающие является ли данное действие законным или нет.

6. Если установлено, что подпись на документах была подделана, то необходимо представить документы, подтверждающие факт подделки.

7. Любые дополнительные документы, которые могут помочь в разрешении вопроса.

После анализа предоставленных документов рекомендуется обратиться к юристу для консультации и определения дальнейших юридических действий.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71. Трудовой договор и его заключение; Статья 72. Обязательные условия трудового договора; Статья 73. Сроки трудового договора; Статья 74. Изменение условий трудового договора; Статья 80. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; Статья 82. Выход из коллективной организации (профессионального союза) в связи с прекращением трудового договора; Статья 83. Особенности прекращения трудового договора с генеральными директорами, иными лицами, одновременно выполняющими обязанности генерального директора (аналогичных должностей); Статья 87. Работа по найму без трудового договора.