Ошибки в работе работодателя: неполный отпуск, неверный оклад и другие нарушения

Ситуация, описанная в вопросе, неприемлема и может быть рассмотрена с юридической точки зрения как нарушение трудовых прав работника. Начальники не имеют права ограничивать отпуск более чем на 7 дней в год, так как это регулируется ТК РФ. Некорректное начисление оплаты отпуска также является нарушением трудовых прав. В отношении незаконного сокращения оплаты работник может обратиться в соответствующие органы, включая инспекцию труда. Неуказание информации о производителе на продукции также является нарушением законодательства. Работник может обратиться в Роспотребнадзор, чтобы получить консультацию и рассмотреть возможные способы решения проблемы.

Для решения данного вопроса, Ольге необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Расчеты заработной платы, с которыми Ольга получала зарплату;
3. Копии приказов о предоставлении отпуска за прошедший год;
4. Копии документов, подтверждающих начисление и выплату отпускных;
5. Копии товарных чеков с указанием описания, цены и материала товаров.

На основании собранных документов, Ольге необходимо обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для дальнейших действий. Возможно потребуется подать жалобу в орган надзора за защиту прав работников, обратиться в суд или составить претензию работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда";
• Статья 142.1 Трудового кодекса РФ "Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде по работодателем";
• Статья 10.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите прав потребителей";
• Статья 14.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка информационного взаимодействия при осуществлении предпринимательской деятельности".