Как сохранить декретные и заработать полный оклад: опыт автора на неполный рабочий день

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), согласно ст. 256 ТК РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на работу на условиях сокращенной рабочей недели и (или) сокращенного рабочего дня. Поскольку вы вышли на работу на условиях сокращенного рабочего дня, для определения количества часов работы в неделю следует пользоваться соответствующими нормами КЗоТ РФ и трудовым договором между вами и работодателем.

В данной ситуации следует обратиться к своему работодателю и предоставить ему необходимую информацию об условиях работы, согласуя дальнейшие действия с ним. Если работодатель не согласен продолжать работу на условиях сокращенного рабочего дня и сокращенной рабочей недели, то вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников для решения данного вопроса.

Важно отметить, что ФСС не имеет права указывать работодателю на размер сокращения рабочего дня и недели. Работодатель самостоятельно определяет условия работы с соблюдением требований законодательства РФ и трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Расчетный лист за последние несколько месяцев с указанием отработанных часов. 3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком. 4. Документы, подтверждающие доходы других членов семьи, если таковые имеются.

Также, возможно, потребуется обращение к юристу для дополнительного консультирования и защиты прав работника. Необходимо учитывать законодательные нормы и правила для сохранения дополнительных отпусков и социальных льгот при переходе на неполный рабочий день во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Законодательство, которое может быть применимо в данной ситуации, включает в себя следующие статьи:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работника по сокращенному рабочему времени производится пропорционально отработанному им времени по сравнению с рабочим временем, установленным для данной работы на полный рабочий день".

2. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации: "При сокращении рабочего времени, оплата труда производится исходя из почасовой ставки".

3. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работа по сокращенному рабочему времени допускается с согласия работника и при наличии у работодателя обоснованных экономических или организационных причин".

4. Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае изменения условий трудового договора, возникших вследствие введения правовых актов РФ, регулирующих оплату, работник, за исключением случаев, установленных федеральными законами, сохраняет ранее установленные условия оплаты труда".

5. Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации: "Существенное изменение условий труда может производиться только по соглашению сторон трудового договора в порядке, установленном законом, или по основаниям, предусмотренным законодательством о труде".

6. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", который регулирует права и обязанности работников, находящихся на декретном отпуске.

Данные статьи регулируют оплату труда работника, работу по сокращенному рабочему времени, изменение условий труда, регулируют права и обязанности работниц находящихся на декретном отпуске. Решение вопроса о сохранении декретных и большей части заработной платы может быть найдено на основе анализа данных статей, а также детального изучения прав работника и общественно – договорных соглашений, заключенных с работодателем.