Как выйти на неполный рабочий день: опыт автора, работавшего в ОАО РЖД

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имеет право по истечении этого отпуска работать неполный рабочий день без уменьшения его заработной платы. Если ребенок на момент окончания отпуска находится в возрасте до трех лет, работник имеет право по своему желанию до истечения этого возраста продолжать работать неполный рабочий день без уменьшения его заработной платы.

Следовательно, Если желание работника выйти на неполный рабочий день в пятидневную рабочую неделю связано именно с уходом за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, то работник имеет право на такой график работы. При этом, работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в отдел кадров ОАО "РЖД" и подать заявление с указанием желаемого графика работы. Также следует предоставить документы, подтверждающие Ваше право на отпуск по уходу за ребенком, подтверждающие Ваше трудовое стаж и подтверждающие необходимость изменения графика работы. Например, это могут быть рекомендации педиатра, документы от детского сада или заявление о необходимости ухода за ребенком. Отдел кадров должен рассмотреть заявление и проанализировать возможность изменения графика работы в соответствии с трудовым законодательством РФ. При отказе необходимо получить письменное обоснование отдела кадров, которое можно будет обжаловать по правовым каналам, при необходимости.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа на неполное рабочее время", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа на сокращенное рабочее время в связи с уходом за ребенком".