Можно ли перейти на неполный рабочий день после больничного по родам и сменной работы в РЖД: юридическая консультация

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о переводе на неполный рабочий день при наличии уважительных причин, таких как уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не вправе отказать в таком переводе, если это не повлечет за собой нарушение выполнения работником трудовых обязанностей и не причинит существенного ущерба работодателю. Однако, в соответствии с законодательством, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении перейти на неполный рабочий день не позднее, чем за две недели до перехода на такой режим работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и другим соответствующим законодательным актам, которые регулируют отношения между работником и работодателем. В данном случае, работнику необходимо подать заявление о смене режима работы с полного рабочего дня на неполный рабочий день и указать причину необходимости такого изменения.

Работодатель не имеет права без законных оснований отказать в удовлетворении такого заявления работника. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, переведенному на неполный рабочий день, может быть выплачена заработная плата пропорционально фактически отработанному времени и установленному на его рабочем месте графику работы.

Для подтверждения данных фактов работнику могут потребоваться копии трудового договора, справок о заработной плате, свидетельства о рождении ребенка и другие документы, связанные с данной ситуацией. В случае возникновения споров между работником и работодателем в этой ситуации, необходимо обратиться к компетентному юристу для получения квалифицированной помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 260. Основания изменения условий трудового договора Статья 261. Содержание изменения условий трудового договора Статья 262. Запрет изменения условий трудового договора Статья 263. Инициатива по изменению условий трудового договора Статья 264. Отказ работника от изменения условий трудового договора. Статья 265. Перевод на другую работу.

Постановление Правительства РФ от 16.09.2013 N 773 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ, особо вредных (опасных) условиях труда, при выполнении которых трудовой договор может быть заключен на условиях сокращенного рабочего времени"

По результатам анализа данной ситуации и нормативных актов, работодатель не может отказать в переходе на неполный рабочий день, если это не попадает под запрет изменения условий трудового договора.