Переход на неполный рабочий день: возможно ли отказ работодателя? Опыт сотрудницы ОАО РЖД после декретного отпуска

Работодатель не может отказать в переводе на неполный рабочий день на основании ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, как предусмотрено пунктом 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, если работнице необходимо перейти на неполный рабочий день, она может обратиться к работодателю с соответствующим требованием. Если работодатель отказал, то она может обратиться в органы надзора за защитой прав трудящихся.

Для решения поставленного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный на момент выхода сотрудника с больничного по беременности и родам.

2. Документы, подтверждающие факт выхода сотрудника с больничного по беременности и родам и начала работы после его окончания.

3. Представление работника на работу после беременности и родов.

4. Заявление работника о переходе на неполный рабочий день.

На основании этих документов работодатель будет принимать решение о возможности перевода работника на неполный рабочий день. Однако следует учитывать, что по законодательству РФ работодатель вправе отказать в переводе на неполный рабочий день в случае, если это невозможно по организационным или техническим причинам, а также если работник не соответствует требованиям, предъявляемым к работникам на данной должности, включая квалификационные требования.

Статья 263 Трудового кодекса РФ - "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей". Статья 259 Трудового кодекса РФ - "Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине". Статья 199 Трудового кодекса РФ - "Неполное рабочее время".