Как выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день: сроки предупреждения работодателя и последствия нарушения закона

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске, вправе просить работодателя о переводе на работу с неполным рабочим днем с согласия работодателя в течение всего периода декретного отпуска. При этом срок уведомления работодателя не установлен законодательством. Однако следует уведомить работодателя в разумный срок, достаточном для организации работы после перевода на сокращенный рабочий день.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который возвращается с отпуска по беременности и родам, предоставленного в связи с рождением ребенка, гарантируется право на перевод на работу, не требующую усилий сверх его сил, и на уменьшение продолжительности рабочего времени с сохранением заработной платы на иные социально-экономические условия не менее благоприятные, чем установленные для данной категории работников в соответствии с условиями трудового договора (контракта).

Для уведомления работодателя о желании вернуться на работу в неполный рабочий день могут потребоваться следующие документы: - Заявление работника о переводе на работу в неполный рабочий день; - Копия свидетельства о рождении ребенка; - Копия трудового договора (контракта); - Копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам; - Копия приказа о переводе на работу в неполный рабочий день.

Работадателю необходимо уведомить работника о принятом решении в течении 14 дней с момента получения вышеуказанных заявления и документов.

43.1 часть 4 Трудового кодекса Российской Федерации.