Как сменить должность на неполный рабочий день во время декретного отпуска: правила оформления документов

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по основному месту работы, имеет право работать по совместительству на условиях, не препятствующих уходу за ребенком. В данном случае, если работодатель согласен предоставить возможность работника выйти на неполный рабочий день по совместительству на другую должность, то это возможно.

Документация должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством, в том числе с учетом требований, установленных для работника, находящегося в декретном отпуске. В частности, при заключении трудового договора по совместительству необходимо предусмотреть условия, обеспечивающие возможность выполнения работника обязательств, связанных с заботой о ребенке, и согласованных с работодателем условий выплаты заработной платы.

Также следует учитывать, что право работника на занятие совместительством не должно привести к нарушению его прав на отпуск по уходу за ребенком и другие гарантии социальной защиты.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление на выход из декретного отпуска по основному месту работы на неполный рабочий день по совместительству.
2. Работодатель должен провести с вами внутреннее согласование и предоставить Вам позицию по новой должности.
3. Новый трудовой договор на совместительство.
4. Приказ о переводе на новую должность на неполный рабочий день.
5. Изменения в трудовую книжку и личное дело.

Стоит отметить, что при переходе на неполный рабочий день по совместительству Вы сохраняете права, предоставляемые вам на основном месте работы, включая льготы по декретному отпуску и социальным гарантиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 69, 70) и Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" (статья 212).