Как вернуться на работу после декретного отпуска: сохранение пособия на ребенка и неполный рабочий день

Здравствуйте!

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в период отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Работодатель не вправе прекращать трудовой договор со своим работником в период декретного отпуска за уходом за ребенком.

Если Вы хотите вернуться на работу на свое место, тогда работодатель должен вернуть Вас на работу и возобновить действие трудового договора. Работодатель может заменить Вас на рабочем месте только в случае согласия Вас на эту процедуру.

Хранение пособия на ребенка до 1,5 лет предусмотрено статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. В ходе декретного отпуска за ребенком, работник имеет право на это пособие. Таким образом, Вы имеете право сохранить за собой пособие на ребенка до 1,5 лет, при этом надо учитывать, что ежемесячные выплаты пособия будут прекращаться с момента начала работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с текущим работодателем.
2. Копия Уведомления о перерыве в работе для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет (Форма № 14001).
3. Заявление на выход из декретного отпуска и об увольнении по собственному желанию.
4. В случае сохранения пособия на ребенка до 1,5 лет, понадобится заявление на сохранение указанного пособия.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выход из декретного отпуска и возвращение на работу после его окончания. Работодатель обязан принять работника на работу по его заявлению в течение 14 дней со дня его поступления, если это не нарушает права и законные интересы других работников. При увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ей компенсацию в размере среднего заработка за порядком льготных выплат за месяц до увольнения.

Относительно сохранения пособия на ребенка до 1,5 лет, то в соответствии с законодательством, если женщина в течение первых двух лет после рождения ребенка работает на условиях неполного рабочего времени или ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком, то ей сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для решения данного вопроса, можно предоставить следующие документы:

• Заявление на возвращение сотрудника на работу после перерыва в связи с декретным отпуском;
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Документы, подтверждающие факт нахождения работницы в декретном отпуске;
• Копия трудового договора или приказа о приеме на работу;
• Отзыв от работодателя о выполнении работником своих должностных обязанностей до выхода в декретный отпуск;
• Расчеты переработки или отработанных часов за период до выхода на декретный отпуск.

Кроме того, работница может обратиться в органы социальной защиты населения для сохранения ей денежного пособия при устройстве на работу. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при устройстве на работу в период получения пособия на ребенка до 1,5 лет, это пособие сохраняется в течение 3 месяцев с момента устройства на работу.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения работника", статья 256.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения работника, находящегося в отпуске по беременности и родам", статья 256.2 Трудового Кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет", статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон", статья 80 Федерального закона "О дополнительных гарантиях в связи с беременностью, родами и детством". Сохранить пособие на ребенка до 1,5 лет можно в соответствии со статьёй 12.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях в связи с материнством".

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком".

Относительно сохранения пособия на ребенка до 1,5 лет, необходимо обратиться к соответствующему законодательству на момент нахождения в декретном отпуске.