Правила сокращения сотрудников во время декретного отпуска и сохранение пособия при устройстве на неполный день

Ответ на вопрос 1: В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников организации, работодатель обязан произвести уведомление о сокращении соответствующих работников не менее чем за два месяца. Если Вы находитесь в декретном отпуске и ваше предприятие сокращает всех сотрудников, то Вам также должно быть произведено уведомление не менее чем за два месяца. Отдел кадров или рабочий участок вашей организации возможно обратятся к Вам с просьбой принести трудовую книжку для оформления увольнения. В случае, если офис перестанет существовать, Вам могут выдать трудовую книжку в месте, которое будет указано в уведомлении о сокращении, либо отправить по почте.

Ответ на вопрос 2: В соответствии с законодательством РФ, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется только при условии, что выход на работу не превышает 183 календарных дня в году. Если Вы увольняетесь с предприятия в связи с сокращением всех сотрудников и устраиваетесь на другую работу на не полный рабочий день, сохранение или прекращение выплаты пособия будет зависеть от объема занятости на новой работе и количества отработанных дней в году.

Для решения первого вопроса следует обратиться к своему работодателю и выяснить информацию о месте нахождения вашей трудовой книжки и о том, кто будет увольнять сотрудников в связи с сокращением предприятия. При этом важным является соблюдение процедуры сокращения сотрудников, установленной законодательством РФ и коллективным договором (если таковой имеется).

Для решения второго вопроса следует обратить внимание на условия предоставления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые определяются Законом РФ "О дополнительных гарантиях по материнству". Если вы увольняетесь по собственному желанию, то пособие сохраняется до истечения установленного законодательством срока. Однако, если вы устраиваетесь на другую работу на не полный рабочий день, то возможно изменение размера пособия в соответствии с расчетами, предусмотренными законом.

Вопрос 1: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81 - 84. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (в т. ч. статьи 13 - 16).

Вопрос 2: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 128 - 131. - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" (в т. ч. статьи 2 - 5).