Получение пособия по уходу за ребенком от социальной защиты при устройстве на неполный день: ответы на вопросы Личи

Да, вы можете устроиться на работу на неполный рабочий день, при этом сохраняя право на получение пособия по уходу за ребенком от социальной защиты. Однако, размер пособия может быть уменьшен в зависимости от заработка. В случае раннего выхода на работу до истечения 1,5 лет ребенка, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о приостановлении выплаты пособия по уходу за ребенком в связи с трудоустройством на неполный день.
2. Копия трудового договора с указанием графика работы и фактического времени, отведенного на уход за ребенком.
3. Справка из места работы о заработной плате и графике работы.
4. Копия свидетельства о рождении ребенка.
5. Копия паспорта заявителя.

Ответ на вторую часть вопроса будет зависеть от решения социальной защиты. Если заявитель продолжит заботиться о ребенке на неполный рабочий день, то пособие по уходу за ребенком далее выплачиваться будет. Однако, в случае полной занятости, пособие будет приостановлено.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессиональной деятельности работника с выполнением им обязанностей по уходу за ребенком" Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени" Семейный кодекс РФ, глава 10 "Особенности участия матери и отца в воспитании детей", статья 266 "Пособие на ребенка, родившегося женщиной, уволенной в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации"