Планируемый выход из декретного отпуска для сохранения пособия: возможно ли работодателю отказать в неполный рабочий день?

Работодатель не имеет права отказать в праве работника на досрочное прекращение декретного отпуска и переход на неполный рабочий день для сохранения права на пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Это предусмотрено Федеральным законом "Об отпусках по беременности и родам" и Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник может самостоятельно решить вопрос о досрочном выходе из декретного отпуска и переходе на неполный рабочий день по согласованию с работодателем.

Для решения указанного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 256 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 15.04.2014 N 276 "О порядке и размере выплат компенсаций в связи с рождением (усыновлением) ребенка". В соответствии со ст. 256 ТК РФ, работник имеет право на сокращение продолжительности рабочего времени по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет на полную ставку или на неполную ставку при сохранении не менее двух третей от среднего заработка. Однако, такой сокращение не является обязательным для работодателя, если это невозможно из-за организационных или производственных условий. Для сохранения прав на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работник должен обратиться в поликлинику с заявлением о том, что он продолжает ухаживать за ребенком до 1,5 лет, и предоставить документы, подтверждающие это. К таким документам относятся свидетельства о рождении ребенка, УЭК, документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а также другие документы, удостоверяющие, что работник является опекуном или попечителем ребенка.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу, следующие:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Работа в неполном рабочем времени";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при переводе на работу с неполным рабочим временем";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Работа в неполный рабочий день при уходе за ребенком до полутора лет";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей".

В соответствии с указанными статьями закона работник имеет право на работу с неполным рабочим временем при уходе за ребенком до 1,5 лет, а работодатель обязан такую работу предоставить. Отказ работодателя является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой соответствующие санкции.